揭秘“九城式裁员”：要求员工主动离职

　　5月16日，陈晓薇合同期满，正式离开九城。

　　5月18日，北京九城业务部门正式解散，位于中关村核心区繁华地带的1000多平米一整层办公场地人去楼空，仅余两三名行政、财务人员处理后续事宜。

　　5月20日，又传出消息，因网游《名将三国》表现不佳，九城有意裁撤这一游戏，目前，九城已裁减了该项目的研发推广人员。稍后九城官方予以否认。但《名将三国》预定于4月推出的资料片一拖再拖，目前已经延期至6月，也从侧面说明研发团队内部发生了不小的变动。而近几个月，在《名将三国》中新增了不少杀鸡取卵式的收费项目，大大压缩了这个产品的生命周期，也可看出九城高层对于这个项目的态度。

　　从今年春节以后，九城已经出现了大量的人员变动，已经离开九城的，除了著名制作人王世颖之外，还有去年代表九城在CGDC演讲的资深开发经理顾新春、业内名人“天之虹”、“不肯当记者”等等。根据粗略估计，自去年魔兽易手裁员之后，今年这一波人员调整再度令九城人数缩减超过20%。而且去年魔兽易手时的调整，主要涉及的是较为低端的客服、地推人员，而今年的这次调整，则涉及各个部门，其中包括很多中高层管理人员。

　　去年的九城，不仅拥有张江电子港3号楼整栋楼，而且还在隔壁2号楼租用了数百平米的办公场所，那时的九城人满为患，几乎没有下脚的地方。现在2号楼已经退租，九城全体人员的办公位置进行了调整，全部调整到楼的一侧。目前，空出来的另一侧在大兴土木，进行重新装修，疑似即将分拆出租。九城所在的3号楼是买下来的，如果分拆出租的话，可以获得一笔不菲的租金收入。

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　　那么，九城是否在悄然进行裁员？笔者有幸联系到了上海九城已离职员工，打探到一些内幕。

　　九城的这一波裁员，依然采取的劝退的方式进行操作，要求员工提出主动离职申请，完毕后解除劳动合同，按照裁员给予N+1～6的补偿。

　　“本来就已经在找工作了，而且在九城没干多长时间，能拿到N+1还是很满意的。”该原九城员工这样说到，他目前在另一家综合实力强于九城的上市游戏公司工作，且对目前的工作环境和待遇均十分满意。

　　“不知道走了多少人，也不知道接下来还要走多少人，我已经不关心了。连很多怀孕及哺乳期女员工也被劝退的，还有很多为九城服务8、9年的老员工，真的很无语……”

　　这样旷日持久的隐性裁员，对于公司士气的打击应该是相当大的，业务方面也会受到影响，笔者从一些和九城有业务关联的公司也得到了类似的反馈：找不到九城方面的接口人，合作推动不下去。

　　据消息称，九城内部流传该公司已经按照国家规定流程，申报“经济性裁员”，但笔者随即致电浦东新区人力资源和社会保障局，没有得到九城已经提出申报的肯定答复。

　　据笔者了解，按照国家规定，申请“经济性裁员”需要符合以下条件：

　　一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的；

　　二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的；

　　三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　而根据最近九城CEO朱骏先生在接受媒体采访时的说法，“九城目前拥有大量现金，而且年内就有新网游上市”。可见，九城目前不仅没有发生严重经营困难，也没有进行转产，因此并不符合“经济性裁员”的条件。