看网游企业人才离职 是福还是祸？

　　近期春节将至网游企业人才频频离职，创业的、跳槽的甚至还有一些转行的。从盛大游戏CEO李瑜到九城陈晓薇离职传闻，至今近期完美一些创业元老的创业等等，这种现象对与网游企业是福还是祸呢？

　　网游人才一直被网游企业认知为企业的核心，可是往往有些企业却并不把这些核心当成顶梁柱。从而，导致这些元老级的人才频频出走，创业、跳槽寻找新的发展目标。有些企业大佬认为，不是自己的自己也留不住，也有一些认为他们的离开也许对公司新人有了更高的历练空间。谁对谁错？

是福！减少对公司的威胁

　　在众多公司中，元老员工离职似乎对公司老板来讲是福。从公司的发展中讲，元老级别的员工在企业中占有一定的威望甚至圈子。他们多年工作势必会给公司造成威胁，这些元老的薪水要大于新人的几倍甚至几十倍。他们的离职可以为新人创造更多的历练环境以及空间，他们的薪水可以培养多个人才来替代。

　　越早离开，似乎对公司是个好事，倘若有一天公司处于困难时期的时候他们集体的离职会给公司造成致命的打击。因此，对于一个企业的老板老讲这是属于好事，他们期盼着一天，地球换了谁都能转，他们也愁找不到理由让他们离开。

是祸！让企业在短期内无法恢复元气

　　也有一些企业老总认为，他们的离开给企业造成了沉重的打击。项目没完成，后续的开发在短时间内无人接手。并且会给公司造成无形中的损失，这些损失造成了企业大伤元气，会让企业需要一段时间的调整。

　　人才，是一个企业的主心骨，如果没有他们，特别在企业的发展阶段就等于这个企业失去了生存的根基。因此，有少部分的老板认为网游人才的流失对一个企业是个无形的损失，这将会给企业带来灾难。

善于效仿历史的企业家

　　大多企业的老板在创业的时候他们希望有能力的人才加入团队，一起创业，一起打拼天下。然而，当公司从一个创业型转向一个发展型的时候他们就会适当的对这些创业人才进行剥夺权利。首先，企业能人才储备充裕，有他们没他们无非少开展一个项目。其次，这些人的存在会给公司发展造成威胁，论功行赏的问题一直会是老板的心病。

　　明太祖朱元璋在历史上做了一件让后人无法忘却的事情。当他稳坐江山的时候，请众多有功之臣相聚在功臣楼饮酒。谁料他暗地把大门紧锁一把火将一群与自己一起打江山的弟兄与功臣楼化为灰烬。后人认为，朱元璋怕这些功臣在以后拿功劳来威胁自己。从这里可以看到如今的企业大佬们的相仿的做法。

　　金山系的企业就是这种企业文化。有业界人士猜测分析王峰当时离职是因为雷军一直在他上面限制着他的发展空间，他的能力无法更宽阔的展示。当他离职后，雷军可能是因为失去了王峰这个得力的助手，凭借自己一人之力无法满足自己目前的任务的需求，也悄然离职。

　　而郑可在刘阳离职后处于代市场总监的情况下，凭空降临一个游戏英才网的来代替自己的位置。首先是此人不懂游戏，其次，郑可认为公司不会再重用于他。同时也悄然离职。这种局势在金山的高层来看，降临一个名企高层是巩固企业的形象，更是压制那些老员工。

网游人才的流失的原因

　　从帮助老板打拼江山，曾经画饼般的洗脑一直都是空谈。凭借自己的资历与能力没有功劳也有苦劳的时候却被高层压制或者利用空降高管来限制自己。

　　当这些人才感触到高层逐渐不相信自己的时候就会寻找新的出路，寻找出路前首先做的是与自己的所带的人上下一心，等新公司找好后大多都会选择集体跳槽，或者自己创建公司另起炉灶。

　　由此可见，网游人才流失的主要的原因是因为一个企业的文化。老板认为自己在无法驾驭创业员工的时候就会想尽办法逼退这些员工，从而导致员工大批的离职。

　　业界人士认为，充满商人头脑的企业老板对自己的开国功臣进行驱赶与屠杀目的是更稳当的做好江山，却没有想到与这些功臣结下了不解的仇恨。从而因小失大，过大于错，祸更大于福。