社交网求职前景暗淡 仅1%企业找到员工

　　最新消息，Facebook、Twitter和LinkedIn等社交网站被Y世代誉为绝佳的求职工具，但统计发现，在美国只有不到1%的雇主借此找到员工。专家建议，想挤进理想公司的新鲜人，最好还是从进企业实习着手，或在自传和面试多下点功夫。

　　23岁的库比克去年刚从佛罗里达大学毕业，希望进入大型会计公司BDO工作。这位Y世代新鲜人并未在Facebook或Twitter上求职，而是在升大四前的暑假先到BDO实习。她说：“我听过用社交网站找工作的说法，但我身边没有人靠这种方式找到工作。”媒体信息业 较有加分作用 人力资源市调机构Career Xroads去年的调查显示，只有不到1%的公开招募人力是在社交网站媒合成功的，而在这1%当中，有60%的机会来自LinkedIn。

　　BDO公司人资部门主管盖伊认为，社交网站固然有助于扩大人际网络，但多数雇主还是希望求职者只把社交网站看作加分的工具，“如果把鸡蛋全放在这个篮子里，很可能错失良机”。

　　盖伊给求职者五点建议。一、上公司网站了解公司，直接递自传。二、在就业网站上张贴求职讯息。三、善用学校的就业博览会。四、参加社团或社交活动。五、在LinkedIn等社交网站申请账号。盖伊说，如果力有未逮，可以省略最后一项。

　　亚历桑那州立大学教授戴维（Julie Smith David）也抱持相同看法，但她认为如果是与社群媒体关系密切的工作，如营销、公关、媒体、图像设计或信息科技，社交网站就很重要。但无论如何，前提是要展现个人技能以吸引潜在雇主，如果只是闲聊或给人不专业的感觉，只会扣分。

　　个人声誉高 才能出奇制胜 从另一方面来看，虽然社交网站不是求职的必要工具，但Y 世代还是得接触，免得给雇主惧于使用新科技的印象。人力公司建议，求职者在LinkedIn放上自传这类基本信息，理由是LinkedIn以商业用户居多，是雇主花最多时间浏览的社交网站。

　　市调业者尼尔森公司（Nielson）统计，去年12月社交网站的流量已高达3亿人次，这显示全然忽视这块势力庞大的市场绝非明智之举。戴维建议求职者加入与目标产业相关的社群，或凸显与职务相关的长处。

　　戴维说：“我给Y世代的建议是，如果要花时间在社交网站经营，就要策略性的思考如何在此建立个人声誉，或是在特定领域发展专业。如果一股脑栽进去却没能凸显吸引人之处，社交网站就毫无帮助。”

　　Y世代:

    美国的一个世代名称，所谓的世代，就是指在某一段时期内出生的一批人群，他们具有代表性的特色，与探讨的根基和影响力。在美国世代当中，目前讨论最多的有X世代，Y世代就是接在X世代之后的一个世代。

　　然而，“哪个时期”为Y世代的定义? 目前仍具有争议性。

　　在Y世代的范围中，有时有几个同义字也描述这个时期的世代特色，包括了：网际世代；或称N世代（The Net Generation），千禧世代（Millennials）和回声潮世代（Echo Bommers）。Y世代这个名词被公认为美国人在20世纪的最后一个世代，在这个世代诞生成长，进入青年期后，2000年就过了。同时另一个广义的Y世代，则包括了目前在25岁到5岁的美国青年、青少年、孩童。也就是西方世界通称的青少年族群。