一个人也许能赢得一场战役，但赢不了一场战争。无论你多有钱，无论你多有时间，请记住，进入37wan《三十六计》后最重要的事就是加入一个强大的军团。军团是你发动战争的本钱，军团是你在国家内部争取资源的本钱，军团是你参与国家决策的本钱。最重要的一点，也许你可能会经历过很多不同服务器，可能会选择过很多不同的国家，但是你的军团也许会贯穿你整个的37wan《三十六计》生涯。
军团内的发展分工可以有两种模式，一种是每个人自己种粮自己出兵；另一种是一部分人负责后勤保障，一部分人负责出兵打仗。前一种模式的优点是组织简单便于协调；后一种模式的优点是统筹合理，资源配置更优化。当然最好的方式是兼而有之，初期更偏重于前者，中后期更偏重于后者。军团内的功能分工关键是指挥和分配。军团的决策过程可以发挥民主，但是战役的指挥和军团的发展布局最终的执行必须集中，也就是军团必须设置一名指挥官，军团的发展战略和战役组织都由他来负责。他可以听取各方面的建议和意见，但是所有的命令都从他这里发出，军团全体成员必须无条件服从。这种设置的坏处就是一个人集权，如果指挥官能力差或者失误，则会导致很大的损失。
但好处也很明显，就是“专断”，可以保证军团行动前后的一致性和连贯性，如果军团的行动具备一致性和连贯性，那么足以弥补可能的失误带来的损失。那怎么避免这种设置的坏处呢？就是指挥官不是世袭的，不是终身的，而是选出来的，打出来的！顺便说一下，军团指挥官未必是军团长。军团长可能是军团的创始人或者召集人，他主要的工作是协调军团内外关系，组织军团活动，任命军团指挥官和分配官。军团的成员在军团内部可以畅所欲言，表达自己的意见和想法，对于有突出军事指挥才能的成员，军团长要着意培养，先让他担任临时指挥官，试着指挥几场战役，如果军团内有才能的人比较多，那么可以分别担任不同战役的临时指挥官，是骡子是马打几仗就能看出来，时间长了，总有人会脱颖而出。之后，军团内部可以定期选拔，为军团大多数成员所认同的成员成为军团指挥官，如果他表现不好，或者又有更有能力的成员出现，可以在以后的选拔中进行优胜劣汰。
军团的发展离不开分配，如何分配土地，如何分配军粮，是军团生活中两个重大的主题，一旦分配不公，则会引起军团内部矛盾，一旦分配不合理，会影响到军团今后的发展，甚至战役的胜负。这就需要军团设置一名分配官，负责军团爵位、封地、还有粮食补给的分配。军团分配官需要有公正之心，细致之心，严谨之心，说通俗点就是军团的大管家，军团分配官的产生方式可以参照军团指挥官产生的方式操作。
打个比方，军团长相当于刘邦，军团指挥官相当于韩信，军团分配官相当于萧何，此三人为军团之核心，核心强，军团自然强，核心弱，军团强不起来。至于为了方便和灵活，有时指挥官或者分配官不在，可由他们临时委托军团内其他成员行使其职责，这些细小方面这里就不多说了。祝各位在游戏里玩的开心 ~！
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