如何留住人才 倾听《大富豪》的员工心声

　　众所周知，超人气网游《大富豪》以模拟现实经营为基础上建立的。游戏中的模拟现实元素真实程度非常贴近生活，不仅体现在经营上，员工的养成更是让人大呼过瘾。

　　员工等级高，技能多的人才流动性比较大，所以必须看好他，洗脑洗脑再洗脑。洗脑让他感觉你就像他的亲人，这样就不会离开你，忠诚度85%就可以放心了。

　　毕竟洗脑饼干要用money，可以尝试另一种方法，那就要付出些体力了。不断的对员工进行沟通，开会，不时也要提高员工的工资，打工仔的共鸣啊。人往高出走嘛，提高工资才能让他有归属感。当然慢慢的提高，一次性不宜提高过多。

　　公司的士气和员工爱好也是必须注意的，想挖取一个士气高昂行政部的员工是非常困难的，还有员工的爱好不但能带来店铺加成收入，也增加员工的效率。谁都想到有战斗力的公司，做爱做的事。

　　构成以上因素相信留住员工的几率大于90%，但是毕竟90%也是一个或然率的数字，不能简单理解成四舍五入。人品不好的话，10%的概率挖3次挖走3个人就可以成就经典了。

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