在酷狗《大富豪》里，大家升到五六级以后升级公司时就没有各个部门要满人的要求，而且有的部门员工还经常闲置在那里，此时我们就可以解雇一些多余的部门员工。解雇这活儿可有技巧。对于各个部门可以采取相应的措施。
财务部
满人5人，我建议留下3，注重培养一个财务主管做高管，财务高管虽然财务部员工平时基本用不上，就算只留3个人，也没啥关系。
市场部
满人20人，建议只留10~15人。如果你的店铺数量在1~20个，你就留5~10个，如果你的店铺数量在20~50个时，你就留10~15个市场部员工，如果你的店铺在50个以上或者经常 接到联合邀请，你也可以满人。
策划部
满人10人，策划部就是用来拆人店铺的部门，大家一般都很少拆别人店铺吧。我也奉劝大家不要拆人家店铺，能解决的和平解决，所以可以解雇5个人，留5个人以备不时之需。如果这5个人拆不了一家店，也可以当店铺公关，店铺公关不仅能减少竞争店铺的士气，还能增加自己店铺的士气和认知度。一举两得，嘿嘿。
公关部
满人10人，我们平时也不是经常用公关。说以建议解雇5个留5个，以备不时之需。
行政人事部
满人32人。行政部一个员工也不要解雇，因为我们每天都要用到行政人事部的员工，例如你批量沟通，批量进修，如果你解雇一半的行政人事部员工，批量沟通时一次沟通的数量 也会减少一半。现在出了勤奋点换金钥匙的活动之后，我们每天都要消耗掉所有的体力来换取勤奋点，而消耗体力的方法主要就是要批量沟通等来消耗的。所以行政人事部的员工一个 也不能解雇。
部门 满人人数 建议人数
行政人事部 32人 32人
财务部 5人 3人（主管）
市场部 20人 10~15人
策划部 10人 5人
公关部 10人 5人
这样我们又多出来13~22个员工，可以开多一家店铺啦～～
你还想开更多的店？没关系，可以的，努力升6级吧，任命人事助理可以多加50员工哦~
还有的人说，其实店铺不用满人，可以把没有相关爱好的员工解雇或者多开店分配到里面，这样不但能多开店，而且多收入，至于店铺加成低的问题可以通过有对应爱好的员工来 提高…其实这点看个人吧~觉得好就去试一下
另外，在酷狗《大富豪》里，不开大型店铺转开中型一样有赚哦。你是不是发现了有的建筑群旁边的地人流量高得流口水，却因为已经有人开了大型店铺而自己开不了？其实开不 了大型的店铺，可以开中型的店铺呀，例如：一块人流量58000的地，开中型店也有34500的人流。比在建筑群外围开大型的强，店铺员工也比大型店少，不过要注意的是千万不要在 建筑群开竞争店，人家拆你没商量，多咨询两下。
如果员工的爱好和店铺的类型对应的话，可以获得额外加成，以下是一些玩家总结的匹配关系。
无需兴趣爱好的有：眼镜店、医院、母婴用品店、药店、玩具城、汽车之家、高尔夫练习场、按摩店、数码打印店
中餐厅、日本料理、韩国料理、西餐厅、烹饪学院、咖啡厅、自助餐厅、快餐厅、火锅城：美食美食
美容院、美发沙龙、服装店：装扮
音乐学校、碟行、KTV：音乐
便利店、超市、礼品店：购物
保龄球馆、健身会所：体育
桌球厅、电玩城、影视城：娱乐
英语学校 外语
旅馆：睡觉
网络会所：上网
书店：阅读
酒吧：喝酒、交友
别小看这区区10%的店铺加成，如果你有100个店铺，全部店铺都多加10%加成，那一天收入可以多100多万，一个月就3000多万，小数怕长计呀，虽然有点麻烦，但辛苦一下也 值得。官方没有把员工爱好与对应店铺类型自动调配，玩家需要花心思辛苦点去调配员工了，运筹能力如何就要看个人咯。
在酷狗《大富豪》里，具体挖人方法：如果你调查他架构的话，一般他的助理经理什么的都没了，但你可以调查他员工，看见2~5级有技能的行政，公关，策划，财务，市场的人，你可以深度调查他。说不定还有收获呦。
没VIP卡了怎么办？对于一些小RMB玩家来说，VIP红钻卡是一个遥不可及的梦想，其实也很简单，只要你加入一些比较大的商会，最好前三名的商会，这些商会只要你捐了一定的钱给商会，之后你再找会长或者常务副会，他们就会发给你。
一般商会都是这样的规定，不过你要注意，捐钱给商会有资产限制的，24小时之内你只能捐公司资产的20%。例如你想一次性捐1000万，换张VIP红钻卡。即使你有1000万现金，但公司资产不足5000万，一天之内也捐不了1000万，千万要注意！
要定期升级全公司的员工。你每天上线全体员工忠诚度都会上升1点，经验上升3点，能力上升3点，所以一些0级的营业员三围早已经到50了，你就需要点“日常”—“员工进修”批量来提升员工等级，这样还可以提高店铺的服务品质，获得店铺服务品质加成，最高加80%，不错啦，一级营业员三围满了之后，你在把他升到2级，说不定还能学到技能呢。如此重复，一年后，你全公司的员工个个都5级啦。
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