俗话说得好，从细节出发，玩游戏玩的是一种心情。见过经营模拟类游戏，但你见过经营模拟类游戏养成系统么？见过经营模拟类养成系统，见过姓名和员工成长相关的养成系统么？
超人气经营模拟类网游《大富豪》，城市规划和员工培养一直是游戏中的焦点问题，当然许多骨灰级的玩家纷纷在论坛中发表了自己的看法，争得面红耳赤。那么，具体问题，具体分析，高级人才攻略这里就暂时不讨论了，讲的是一些不为人所关注的细节。
员工工资
游戏里员工工资都是随机的，从365-450之间，如何在工资里把握人才的去向呢?曾经有人发贴过，只招400G以上的员工，说法不错，但是比较极端，因为实践是检验真理的唯一标准。
那么如何合理的去招人呢,这里我给2点建议：
1是尽量招420G以上的员工。
2是招383以下的员工。
3是中间的尽量少招。
员工的心语
游戏里很多人会忽略了这点，看见别人升人才到了5级还是3技能，就说人RP问题。却忽略了好多实际因素，看心语的好坏，有一点是很重要的，就是要积极向上的，像什么“打折，降价，去抢购”，还有“看见路上的青菜好便宜，买个好几斤回家的”，就不要去招了，很明显没前途。还有就是心语标新立异的也是好材料，不要放过哦。
员工的名字
游戏的员工名字千奇百怪，但是还有规律可言，象有的比较少的姓氏，爆冷门的概率很大，比如姓房。名字也很有研究，好名字不一定顺口，这里重点介绍推荐下曼，最好这个字在中间，在最后的要差点。朋友们游戏还有好多好姓，好名字等着你们挖掘。
三围的要求
官方的游戏攻略里说三围越高越容易升级，的确是容易升级，问题是不容易出技能。如果刷人才3围呢，针对3级和4级的人才来说，建议把忠诚刷满，其他2围要求不高，这样容易升级，而且出技能的概率高。
刷技能
刷技能不外乎2个方法，批量和单个批量刷，建议单个刷，一批量都在叫苦，啥都没出，钱没了。单刷，消耗少，容易掌握。
重点说单刷，当“员工进修去旅游”，不要心急，或许这是好事，可能和人才里有的技能重合，所以他去旅游。如果你硬用信或者其他道具升，基本只有一个结果，升级了没出技能。想不浪费，可以把一个低级的有同一个技能的人去进修，还是旅游，下次用别的人才，没这个技能的去升级，基本能出技能。
升技能
升技能大多数人都舍不得用书，但是不用书，耗时费力不说，往往钱消耗得更厉害。有人喜欢用一个人一直升，技能没升2级，往往钱却消失了很多，还常跑论坛骂人。我建议升技能不妨用2个人升，技能升级的费用会少一半。
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