37wan《凡人修真》仙盟系统给玩家提供了一个交流、交友的平台，玩家可以在这里领取每日工资，可以在完成任务获得贡献度之后使用贡献度兑换超级装备。在37wan凡人修真里的仙盟战斗，仙盟排行等等都给大家献上全新的修仙体验，这里将为仙侣们开设绿色修仙天地。那么要怎样才能充分利用仙盟优势，发挥其最大作用呢？主要是看仙盟管理人员的管理能力了，现在我浅谈谈作为一个有能力的仙盟管理人员应该具备的条件和应该注意的事项。
一、长期在线。这个不用多说。
二、经常和同盟的盟友交流聊天，培养感情，在有空时组织大家（同盟的盟友）开展某方面的讨论，从中了解各个盟友的性格和爱好。
三、为了使本盟具有较强的团结力，管理者可以在仙盟频道组织本盟高级玩家带低级玩家过30FB、50FB，当然管理者必需带头去做。
四、督促盟友完成当天的盟任务。仙盟的升级是靠广大盟友共同完成仙盟任务获得建设值来提高，所以作为仙盟的管理者必需督促大家完成当天的仙盟任务。当然这里指的的“督促”，不是一种命令，许多管理者是这样说的“不完成当天盟任务T了”，这样的语气很伤人的，不仅得不到预想的效果，反而容易使一些玩家产生反感脱离仙盟。这里强调的是：“督促”是建立在平时和盟友良好关系上的，你请他们完成盟任务，大多盟友都碍于面子，不得不去做盟任务，怕失去你这样友好的管理朋友，我想这种“督促”是最有效的。
五、及时报名仙盟战。每天的仙盟战中午12点30分就可以报名了，作为管理者如没有特殊事情，最好12点30分就去报名，给广大盟友更多的时间去报名。怎么说这个问题呢？举个例子：我是一个很积极的玩家，仙盟战时每天必报的，但是遇到过这样的一个仙盟，管理者总是晚上8点多才报名，许多盟友都很失望，天天失望，最后很多高级玩家都脱离该盟。所以说管理者要照顾全体盟友，而不是按你一个人的作息时间去安排，推迟或者不报名仙盟战，往往会挫伤许多积极、高级盟友对本盟的信心，而脱离仙盟。
六、仙盟战后的点评。这点很多管理者都不会去想，去做，容易忽略。这样做有什么好处呢？当仙盟战结束后，作为管理者应该及时去看看战绩情况，对给本仙盟做了较大贡献的玩家在仙盟频道公开表扬下，可以激发该玩家今后对仙盟战的重视，当然要是想把本仙盟推向本服最NB的仙盟的话，作为管理者应该适当给这些玩家一些物质上的奖励。（马上就要更新仙盟战奖励了，管理者可以考虑怎么去合理的分配本仙盟的奖励）
七、鼓励本盟高级玩家将不用的蓝装备捐献给仙盟仓库。管理者可以在仙盟信息中说明，需要仓库物品的盟友可以联系你去拿出来。（当然你也可以制定一些“拿取”的规定，比如：完成当天盟任务的，可以拿一件完美的蓝或紫装备出来。。。。）
八、人性化管理。这点很重要！有些玩家已经是上班族了，工作和游戏不能兼顾的，往往会有外出情况，不能天天在线，这种情况作为管理者应该在平时聊天中可以表达：如有特殊事情的盟友请和管理者请假，可以适当考虑其盟任务的完成情况，不要人家三五天没来，就把他给T了，这样不人性化的管理是不对的！
九、及时“清理”不玩的玩家。许多玩家在玩了一段时间后，放弃了该游戏，作为管理者应该随时观察留意本盟玩家的动态，对于不继续玩的玩家，可以T出去，给本盟注入新鲜、活跃的新玩家。
以上是我个人的观点，我想要是能做到这点在你管理下的仙盟应该是37wan凡人修真最具人气的NB仙盟！呵呵，好了！不多说了，不周之处请海涵，希望对你们有帮助！最后：祝大家开心游戏！在37wan《凡人修真》，或标新立异不同凡响，或行侠仗义闯荡江湖，或号令众人攻城夺寨。赶快加入37wan《凡人修真》一起体验修仙的乐趣！
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