作为曾经轰动一时的经营类游戏《大富豪》的经典延续，2011最新模拟类经营网页游戏《大富豪2》不仅继承了前作所有的特色，更是为游戏的品质带来了翻天覆地的变化。更加精细的画面、更加完善的系统、更加人性化的操作、更多新颖元素的加入，将游戏再度推上了巅峰！
要玩《大富豪2》中玩家要从荒凉的平地上建立起宏伟的金钱帝国，这不仅是对玩家智慧和谋略的巨大考验，更是需要玩家拥有强大的人才资源管理手段。这些手段主要体现在人事的任命上，合理的人事任命是作为公司管理人必修课之一。什么样的人才可以胜任管理层？什么样的人才适合担任店长？什么样的人才一辈子只能做普通员工？这些问题都是需要玩家们认真思考的，只有在这些问题上下一番苦功，才可以在发展之路上一帆风顺！
首先我们先来了解一下《大富豪2》中员工属性。员工属性由薪水、能力、经验、忠诚、悟性、技能这几项组成。能力、经验、忠诚这三种属性都可以通过行政部培训进行提高，但是需要花费的时间和金钱相对比较多，玩家在培训前需要尽量挑选优秀的员工进行培养哦。悟性就是辨别员工能力好坏的一项重要的属性了，悟性值是需要玩家对员工鉴定之后才会显示的，员工技能的获得率和升级成功率都是与悟性息息相关的，所以招募完员工后首先需要对员工进行鉴定，知道员工悟性高低之后，再对选择优秀的员工进行重点培养。
当员工都鉴定完毕，并拥有技能时，就需要玩家对他们进行有效的任命调配，对于掌握技能少的员工来说，自然只能去店铺中担任普通店员了，技能稍微多一点的员工则可以担当店铺的店长。要玩《大富豪2》公司等级提升和员工是密切相关的，因为部门的等级也是公司升级的条件之一，而要使部门升级则需要任命特定的职位才可以，所以说，玩家需要准备大量的人才以满足公司的需要。
对于建筑管理人员的分配更是要讲究了，除了要求技能要足够多，还要有能对上号的技能，建筑升级要求的技能哪个员工的技能符合的比较多，就应该哪个来担任，这样就可以减少技能转换的金币银币消耗。
看了以上的文字，各位玩家是不是对要玩《大富豪2》的人事任命有新的认识和了解呢？无论玩家是否从事过人事工作，在要玩《大富豪2》里都可以体验到最真实的人事工作，还有更多精彩内容等你来挖掘！
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