富士康与网游企业的员工压力都很大

　　首先对富士康跳下的十一位员工表示遗憾和惋惜。作为一个现代的大企业遇到这样的问题，外界应该怎么去想呢！一个规模较大的企业必然伴随着竞争的压力，企业内部有一个核心的业绩标准，每一个员工都保持着高度紧张的工作状态，另外还有来自于工作以外生存和生活的压力。

　　正所谓是“铁打的营盘，流水的兵”，在如今的网游行业也是这样的一个情况。每年年初，都会成为游戏行业“跳槽”的高发期，这似乎已经成为了一种定式。而在今年年初的几个月也是如此，而且跳巢的范围和人数更广更多。一般说来，在同一个环境下的奋斗的时间越长，就会有更好的待遇，显然太频繁的跳槽不是一个明智的选择。不过，既然这种规律已经形成，说明网游企业的员工都有非常大的压力。

　　工作性质决定了网游员工，尤其是研发人员的压力。市场经济瞬息万变，市场竞争迫使每个企业在其决策过程中谨慎，用理性的方法去解决问题。若犯错误，便可能使企业步入深渊，也就是说处于每一个环节的员工都要步步为营，不容得半点的疏忽！而研发的技术人员在某一项目中，必须在一段时间内完成大量工作，不能够保持一个健康的生活状态，人的精神和生理压力都非常大。

　　十一起连环跳楼事件虽然在富士康发生，但是作为一个通讯和科技公司，与网游企业的情况十分相似。压力是每位员工生活中无时无刻不存在的。据说，富士康将员工打造成一批工作狂人，在只有工作没有其他人性元素的环境下，员工在长期处于压力无法得到缓解的状态下，容易出现非正常的心理状态，这也就导致了悲剧的发生。相对比较网游企业在较大压力的情况下，还可以有释放的空间，或者休息一段时间，或者是换一个环境。

　　当然，另一个环境是其他公司或者其他行业，而不是天堂！