程炳皓：开心网主动离职率不到3%

　　12月1日消息，开心网CEO程炳皓在创业邦年会上表示，开心网成功的秘诀来自团队，迄今为止，开心网研发人员“主动”离职率每年不到3%。

　　“有一天可口可乐所有厂商被烧毁，如果品牌还在，可口可乐就还在，但互联网公司却不同。”

　　程炳皓称，互联网公司是极端知识型企业，在国内互联网发展的15年中，旧的品牌不断被新的品牌所取代，与传统行业相比，互联网的品牌作用相对次要，与团队相比，一切其它因素都是零。

程炳皓：开心网主动离职率不到3%

　　在开心网发展当中，程炳皓采用的是“先慢后快”的招聘策略，在公司成立一年半以后开始加快招人，而今年年初开心网已从100名员工发展到现在的300人。

　　据介绍，开心网于2008年3月成立之时，只有6名员工，4名研发、2名产品，创始团队3人；而到了08年底，公司就有20名员工，开心网注册用户做到了1000万；09年底，100名员工，注册用户7000万；2010年，开心网已有300名员工。

　　“开心的文化是：追求卓越、扁平化、协作精神、当需要别人支持而别人没有支持的时候，先想自己能给别人什么。”除此之外，程炳皓施行员工导师制，派最好的员工——主管、业务骨干做新员工的导师。

　　程炳皓透露，在公司规模小的时候，CEO亲自掌管人力资源，现在，开心网的人力资源部拥有招聘一票否决权。

　　“马云曾经跟我说‘实事虚做，虚事实做’，像公司销售这种事，每天面对大量数字已经很‘实’了，而招人还是比较虚的东西，适合我来抓。”程炳皓称。

　　怎样做到开心？“生活第一、工作第二。”程炳皓称，开心网的研发人员“主动”离职率每年不到3%。